転職活動

仕事で暇な人は転職できない!?サボった分だけ市場価値が下がる恐ろしい真実

この記事はこんな人向け

・今の会社は仕事が暇でやることがない。転職でもしようかな?

・仕事のやる気が出ない。どうしよう?

もし今の会社で仕事が暇すぎると感じるのなら、いますぐ何らかのアクションを取るべきです。

転職市場での価値は年齢と経験のセットで決まることから、大した仕事もないまま漠然と時間だけが過ぎていくことはキャリアを作っていく上でリスクとなるからです。

詳しく解説していきます。

仕事が暇なのは良いことか?

会社や個人によっては仕事が暇すぎてやることがない、という人もいることでしょう。

労働時間が長いことが原因で過労死する人がいることを考えれば、仕事が暇だという状態は好ましい環境と言えるかもしれません。

しかし、キャリアを作っていくこと考えた場合には暇であることはリスクにもなるのです。

今忙しすぎて暇な職場に転職したいという人もリスクは知っておくべきです。

自分で仕事を作らないのはサボるのと同じ

仕事が暇だという人に欠けている視点の一つが、「仕事は自分で作るものだ」という視点です。

仕事は上から与えられるもの、というスタンスだといつまで経っても大した経験はできませんし、経験がつめないことにはスキルも身につきません。

仕事とは言い換えれば課題を解決するということです。

そして、会社から課題がなくなることは永遠にありません。

課題がなくならない以上は仕事がなくなることも永遠にありえないので、「仕事がなくて暇だ」と感じるというのは本当に仕事がないわけではなく自分で課題を探せていないというだけの話なんです。

潜在的な仕事はいくらでもある中で仕事がなくて暇だと言うのは厳しい言い方をすればサボっているのと同じです。

こんなに厳しいことを言う理由は、仕事が暇な人に知っておいて欲しいリスクがあるからです。

仕事が少ないことがキャリアに及ぼすリスク

業務量が少ないことが及ぼす最も大きなリスクは「転職できなくなること」です。

転職市場は常に絶対評価と相対評価の2軸で選考されます。

絶対評価をクリアしていなければ内定は出ませんし、絶対評価をクリアしていても相対評価で勝てなくてはそれもまた内定は出ません。

転職市場では絶対評価と相対評価の両軸で評価される

ではどんな観点で評価が決まるのかというと、それは「年齢」と「経験・スキル」です。

年齢だけでもなく、経験やスキルだけでもなくこの二つはセットで評価されるというのが非常に重要なポイントです。

転職市場価値は年齢と経験がセットで決まる

年齢と共にスキルも高めていかなければ、市場価値はどんどんと下がっていき、同じスキルを持った若い人材に選考で負けてしまうことになります。

なので、同じ年数だけ仕事をしていたとしても、仕事が暇であることでこなした業務量が少ない場合や、仕事をさぼっていた場合には将来転職しようと思った時に転職先が見つけられないという事態になってしまうわけです。

転職市場価値が下がっていくグラフ

・転職市場は絶対評価と相対評価

・年齢対比での経験とスキルで評価される

・仕事をサボった分だけ転職市場は下がっていく

仕事が暇な人がすべきこと

仕事が暇だったり、サボりがちな人がいますぐにすべきことは一刻も早く仕事での経験を積み、スキルを磨くことです。

例えば、上から与えられた仕事量が少ないということであれば自分で仕事を作ってしまえば良いのです。

他の部署がしている仕事を手伝って新しい経験を積んでも良いですし、まだ誰もやっていない仕事を見つけても良いでしょう。

最近ではどの企業もAIやらビッグデータをどう活用して自社の経営課題を解決できるかに苦心していますので、もし社内で誰もそうした最新技術の導入を行っていないのなら自分から提案書を作ってプロジェクトリーダーにでもなってしまえば良いのです。

そのプロジェクトを完遂できたならそれだけでも転職市場ではとても大きな価値となります。

また、自分で仕事をうまく作れないという人は仕事以外の時間を使って自己投資に時間とお金をかけることで経験やスキルを高めるのもありです。

オンラインサロンなどで人脈を作りながら知見を蓄えるのも良いでしょうし、英会話を学んでも良いでしょう。

また、自分自身を大きく変えるならいきなり転職してしまっても良いです。

だらだらと今の環境で働き続けることで転職市場価値を下げてしまうくらいなら、できるだけ若いうちにもっと成長できる環境に移ることも重要です。

もしあなたがまだ20代なら多少経験やスキルが弱くてもポテンシャルを重視する会社なら転職することが可能です。

・自分で仕事を作る

・プライベートの時間を使って自己投資をする

・転職をする

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